Notre promesse RH

Votre expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !

Avec près de 150 recrutements en CDI en 2017, le Crédit Agricole du Languedoc se positionne comme le 1er employeur privé de son territoire !  Plus de 40 alternants et plus de 60 stagiaires nous rejoignent également chaque année et bénéficient d’une réelle valeur ajoutée à leurs parcours d’études.

Votre Formation

Près de 6 jours de formation par an et par collaborateur !

Développez vos compétences grâce aux formations proposées tout au long de votre parcours professionnel :

  • Parcours d’intégration des nouveaux embauchés
  • Parcours de préparation aux évolutions professionnelles
  • Parcours de montée en compétences sur les métiers
  • Acculturation forte au digital pour tous, etc.

 

Votre Mobilité

Près de 600 collaborateurs ont saisi une nouvelle opportunité professionnelle en 2017 au sein de la Caisse régionale !

La mobilité interne, fonctionnelle et/ou géographique, est favorisée pour enrichir son expérience, développer son employabilité et ses compétences sur toute une carrière professionnelle.

L’entretien professionnel annuel avec votre manager, l’écoute attentive de votre chargé d’emploi à la DRH, la charte de mobilité en place ainsi que la diffusion régulière des offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir pour lancer et réussir votre évolution professionnelle !

 

Votre tuteur

Un tuteur à chaque étape de votre évolution professionnelle en complément de l’accompagnement de votre manager !

Bénéficiez du savoir-faire et des compétences acquises de collaborateurs expérimentés dès votre intégration et tout au long de votre carrière !

 

 

Votre interlocuteur RH dédié

Un accompagnement RH personnalisé grâce à un chargé d’emploi dédié pour vous ! Vous bénéficierez, en concertation avec votre manager, d’une écoute attentive pour :

  • Construire votre parcours professionnel grâce à des dispositifs de mobilité interne (fonctionnelle et/ou géographique) adaptés et valorisés.
  • Renforcer votre expertise au contact de professionnels de la banque et au service de vos clients.
  • Développer votre employabilité tout au long de votre carrière.

Votre rémunération

Une politique de rémunération attractive : le Crédit Agricole du Languedoc reconnaît l’engagement de ses collaborateurs à travers :

  • Un dispositif valorisant (rémunération fixe sur 13 mois, rémunération variable, intéressement et participation)
  • Des avantages sociaux proposés par la Caisse régionale et le Comité d’entreprise