Notre promesse RH
Votre expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !
Avec plus de 200 recrutements en CDI en 2022, le Crédit Agricole du Languedoc se positionne comme un des leaders des employeurs privés de son territoire ! Plus de 95 alternants et plus de 100 stagiaires nous rejoignent également chaque année et bénéficient d’une réelle valeur ajoutée à leurs parcours d’études.
Votre Formation
Près de 6 jours de formation par an et par collaborateur ! Développez vos compétences grâce aux formations proposées tout au long de votre parcours professionnel :
- Parcours d’intégration des nouveaux embauchés
- Parcours de préparation aux évolutions professionnelles
- Parcours de montée en compétences sur les métiers
- Acculturation forte au digital pour tous, etc.
Votre Mobilité
Près de 600 collaborateurs ont saisi une nouvelle opportunité professionnelle en 2017 au sein de la Caisse régionale !
La mobilité interne, fonctionnelle et/ou géographique, est favorisée pour enrichir son expérience, développer son employabilité et ses compétences sur toute une carrière professionnelle.
L’entretien professionnel annuel avec votre manager, l’écoute attentive de votre chargé d’emploi à la DRH, la charte de mobilité en place ainsi que la diffusion régulière des offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir pour lancer et réussir votre évolution professionnelle !
Votre tuteur
Un tuteur à chaque étape de votre évolution professionnelle en complément de l’accompagnement de votre manager !
Bénéficiez du savoir-faire et des compétences acquises de collaborateurs expérimentés dès votre intégration et tout au long de votre carrière !
Votre interlocuteur RH dédié
Un suivi RH personnalisé grâce à un chargé d’emploi dédié pour vous ! Vous bénéficierez, en concertation avec votre manager, d’une écoute attentive pour :
- Construire votre parcours professionnel grâce aux dispositifs de mobilité interne (fonctionnelle et/ou géographique) adaptés et valorisés.
- Renforcer votre expertise au contact de professionnels de la banque et au service de vos clients.
- Développer votre employabilité tout au long de votre carrière.
Votre rémunération
Une politique de rémunération attractive : le Crédit Agricole du Languedoc reconnaît l’engagement de ses collaborateurs à travers :
- Un dispositif valorisant (rémunération fixe sur 13 mois, rémunération variable, intéressement et participation)
- Des avantages sociaux proposés par la Caisse régionale et le Comité d’entreprise